L'âge légal est l'âge à partir duquel l’assuré peut percevoir une retraite. Il est fixé aujourd'hui à 62 ans (il pourrait passer à 64 ans prochainement). Il reste possible de partir avant cet âge à certaines conditions, notamment lorsqu’on a commencé à travailler très jeune. Par contre, si vous ne remplissez pas les conditions du taux plein, le montant de votre retraite subira une décote. Les conditions du taux plein s'applique dès lors que vous justifiez de 173 trimestres, soit 43 ans de cotisations (pour les personnes nées en 1973 ou après).

A contrario, si vous continuez à travailler après 62 ans alors que vous avez le nombre de trimestres nécessaire pour obtenir le taux plein, chaque trimestre supplémentaire travaillé augmente votre retraite de base.

L'âge à partir duquel l’assuré peut percevoir une retraite à taux plein, sans que la condition de durée d’assurance (168 trimestres en 2021) soit remplie.  correspond à l’âge légal augmenté de 5 ans, soit 67 ans. Ainsi, un salarié qui n’a pas cotisé le nombre de trimestres nécessaire pourra partir à la retraite sans décote à l’âge de 67 ans. Néanmoins, sa pension sera calculée au prorata du nombre de trimestres cotisés.

Le montant de votre retraite relève d'un savant calcul. Il comporte deux volets :

• le montant de votre retraite de base, versée par le régime de la Sécurité Sociale, et qui repose sur le principe de la cotisation de trimestres. Il  correspond, si vous atteignez le taux plein, à 50% de votre salaire annuel moyen (calculé sur les 25 meilleurs années dans le secteur privé). Le montant est en fait fonction de trois éléments (le revenu annuel moyen, le nombre de trimestres d'assurance valisé et le nombre de trimestres de référence).

• le montant de votre retraite complémentaire, qui, lui, repose sur un nombre de points calculés en fonction du montant de vos cotisations.

Si les règles de calcul des droits à la retraite sont différentes entre les régimes, elles reposent toutes sur le principe de la répartition. Les cotisations perçues auprès des actifs une année donnée servent à payer les retraites au cours de la même année. On acquiert donc des droits (et non une épargne individuelle). La répartition crée une solidarité entre les actifs et les retraités, entre les plus jeunes et les plus anciens. On parle alors de solidarité intergénérationnelle. L’équilibre du système ne peut donc s’établir qu’à une condition majeure : que le nombre d’actifs soit assez suffisant pour alimenter la pension des retraités. Or, le nombre d’actifs cotisants par rapport au nombre de retraités ne cesse de fondre. Actuellement, on compte 1.7 cotisant pour 1 retraité, alors que le ratio était de 5.5 en 1980.

Quelles solutions pour préparer votre retraite ?

Entre des durées de cotisations toujours plus longues et des pensions toujours revues à la baisse, il est plus que nécessaire de se montrer prévoyant et de se constituer un complément de retraite pendant sa vie active. Pour vous permettre de disposer d’un complément de revenus à votre retraite, plusieurs solutions peuvent être envisagées en fonction notamment de votre profil d’investisseur, de votre statut professionnel, de votre âge.

La première recommandation est d’ANTICIPER. Plus vous vous y prendrez tôt, plus votre effort d’épargne sera « indolore » pour un complément de revenus significatif.

Voici quelques bons réflexes en matière de stratégie patrimoniale pour préparer sa retraite :

• devenir propriétaire de sa résidence principale (si la situation s’y prête bien entendu), ce qui diminuera à terme les charges de logement ;
• placer une épargne sur un placement de long terme avec une fiscalité avantageuse, comme peut l’être l’assurance-vie par exemple ;
• souscrire un produit spécifique retraite, comme le Plan d’Epargne Retraite qui propose aujourd’hui des conditions de sortie bien plus intéressantes que par le passé ;
• investir en direct dans l’immobilier grâce au levier du crédit et en profitant des avantages fiscaux de l’Etat (Pinel, LMNP…) ou de manière indirecte via les SCPI par exemple.